Anna Nilsson

En väg som tog en annan riktning

Försvaret hade lockat Anna så länge hon kunde minnas. Efter gymnasiet var planen att genomföra militär grundutbildning innan hon började studera. Hon hade gjort testerna, blivit antagen till en befattning vid Livgardet och till och med hunnit träffa gruppen hon skulle rycka in med. Men när beskedet från universitetet kom att hon antagits till sitt förstahandsval, en ekonomiutbildning med inriktning mot internationella affärer, ändrades planen.

Valet förenade två andra intressen, ekonomi och det internationella. Efter examen följde några år i bankvärlden. Samtidigt fanns känslan kvar av att hon kanske hade lämnat något oprövat när hon tackade nej till militär grundutbildning.

– När möjligheten på Elbit Systems Sweden dök upp prickade den alla boxar. Det var försvarsindustrin, en internationell miljö, och en roll där det fanns stora möjligheter att påverka. Då kände jag att jag hade hittat en annan väg in i den värld som alltid hade lockat mig.

Från bankvärlden till ett bolag i stark tillväxt

I bankvärlden upplevde Anna att arbetet var fyrkantigt och svårt att påverka. Hon saknade utrymmet att forma, förbättra och bygga. Jobbannonsen från Elbit Systems Sweden var på många sätt motsatsen. Rollen var inte färdigdefinierad, bolaget var ungt och mycket återstod att skapa. Rekryteringsprocessen gick snabbt, och redan vid mötet i Göteborg kändes steget rätt.

Sedan dess har både rollen och verksamheten förändrats kraftigt. Anna har hela tiden drivit Finance & Business Support, men ansvarsområdena har skiftat i takt med bolagets behov. I dag omfattar hennes område ekonomi, kvalitet och processutveckling. Själv beskriver hon åren som den mest lärorika perioden i sitt arbetsliv.

När Anna började på Elbit Systems Sweden i början av 2022 bestod organisationen av fem personer. Sedan dess har bolaget vuxit i snabb takt och finns idag på fyra platser i Sverige och har fler än 100 anställda. Att få vara med på den resan, från ett fåtal medarbetare till en etablerad aktör på den svenska marknaden, är något Anna är särskilt stolt över.

Siffror, människor och försvarsförmåga

Ingen arbetsdag är den andra lik. Vissa perioder domineras av budget, rapportering och planering. Andra dagar uppstår frågor som måste lösas direkt. Just växlingen passar Anna. Hon tycker om mötena och det gemensamma arbetet, men uppskattar lika mycket en ostörd dag med musik i hörlurarna och ett omfattande kalkylblad framför sig.

– Det roligaste är människor och siffror. Jag drivs av att arbeta tillsammans mot gemensamma mål, men jag tycker också om att fördjupa mig i ekonomin och förstå vad siffrorna faktiskt berättar.

Den största utmaningen är att samtidigt hantera dagens behov och bygga för morgondagen. Ett växande bolag behöver system, processer och arbetssätt som håller över tid. Samtidigt kan det som är brådskande här och nu inte vänta. För Anna handlar ledarskapet därför om att prioritera rätt, skapa struktur och ge organisationen stöd utan att tappa tempot.

Ekonomi- och kvalitetsfunktionerna arbetar nära hela bolaget, från projektteam och ingenjörer till ledningsgrupp och moderbolag. För att ekonomin ska kunna ge rätt stöd behöver teamet förstå verksamheten, projekten och de tekniska sammanhangen. Samtidigt behöver andra delar av organisationen förstå varför uppföljning, budgetering och rapportering är avgörande.

– Vårt bidrag är att skapa förutsättningarna för att kollegorna ska kunna fokusera på att leverera försvarsförmåga.

”Vi löser uppgiften tillsammans”

När Anna beskriver kulturen återkommer hon till drivkraften och viljan att hjälpa till. Gränsen för det egna ansvarsområdet blir sällan ett hinder när något behöver lösas. Kollegorna kliver fram, delar sin kompetens och tar gemensamt ansvar för helheten.

– Det finns en stark känsla av att vi löser uppgiften tillsammans. Om någon behöver hjälp spelar det mindre roll om frågan står i ens arbetsbeskrivning. Det är en miljö med många kompetenta och lösningsorienterade människor, och det gör det väldigt roligt att gå till jobbet.

Den kulturen skiljer sig tydligt från Annas tidigare erfarenheter av organisationer med långa beslutsvägar och etablerade processer. På Elbit Systems Sweden finns inte alltid ett färdigt arbetssätt att luta sig mot. Den som ser ett problem behöver också vara beredd att föreslå en lösning. För Anna är det just friheten att påverka, forma och utveckla som gör arbetet stimulerande.

Blicken framåt

Efter flera år av snabb tillväxt ser Anna fram emot att stabilisera organisationen och fortsätta förbättra det som byggts upp.

För den som funderar på en karriär inom försvarssektorn är hennes råd att söka sig till en verksamhet där man får bidra till något viktigt och samtidigt vara med och påverka. Elbit Systems Swedens tillväxtresa har kommit långt, men enligt Anna kommer det finnas gott om möjligheter att kliva ombord och forma nästa kapitel.

Utforska en karriär hos Elbit Systems Sweden: https://career.elbitsystems.se/